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  1. 摘選1:
  2. ...人一同去沙漠探險,陷在了半途中,這時你們三個人可以從七樣東西中選擇四樣隨身攜帶。這七樣東西分別是:鏡子、刀、帳篷、水、火柴、繩子、指南針,而其中帳篷只能住兩個人,水也只有一瓶礦泉水。 甲選的是:刀、帳篷、水、火柴。 負責面試的經理問他:為什么你第一個選擇是刀? 甲說:“害人之心不可有,防人之心不可無。這帳篷只夠兩個人睡,水也只有一瓶,萬一爭起來,我把刀拿在手里,也就掌......

  1. 摘選2:
  2. ......

  1. 摘選3:
  2. ...的生活非常貧苦,所以只受過很短時期的學校教育。15歲那年,他被迫開始趕馬車維持生計,直到兩年后,他才謀到另外一個職業,每周只有不到3美元的報酬。 他無時無刻不在尋找機會。后來他又應某工程師的招聘,去了卡內基的鋼鐵公司上班,日薪1美元。由于他勤奮好學,沒多久就被提升為技師,接著升任總工程師。到25歲時,他已經成了那家公司的總經理。在他39歲那一年,他一躍升為全美鋼鐵公司的總經理。 當問及他成功的秘訣時,他是這樣回答的:當我每得到一個位置時,我從不把薪水看得有多么重要,而是把忠誠于自己的職業放在首位,像愛惜自己的眼睛一樣珍惜獲得的職位。 的確,忠誠的人無論走到哪里,都會得到人們的信賴。無論從事什么工作,都能得到成功的機會。不管一個人的能力是強還是弱,具備忠誠敬業的品質始終是成功的關鍵。只要你真正表現出對工作單位足夠的忠誠,你終究會得到領導的關注,他也會樂意在你身上投資,比如給你學習培訓的機會,提高你的技能等,因為他認為你是值得信賴的人。 當然,對企業忠誠并不是口頭上的,而是要用努力工作的實際行動來體現。除了做好分內的事情之外,還應該表現出對領導事業興旺和成功的興趣,不管領導在不在身邊,都要表里如一。另外,要認可公司的運作模式,保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧,也應該樹立忠實的信念,求同存異,化解矛盾。當領導和同事出現錯誤時,要坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候,要和領導同舟共濟。 也許你的領導是個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而產生抵觸情緒,你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,堅守對老板忠誠就是對自己忠誠的宗旨,做到問心無愧,你就能在不知不覺中提高自己的能力,爭取未來事業成功的砝碼。 當然,忠誠與回報不一定是成正比關系,但一定是同步增長的。忠誠度越高的員工,所創造的價值就越多,所獲取的回報也越多,在公司的地位會不斷地得到提升與鞏固。忠誠能讓人獲得晉升,讓個人能力日益增長,實現自身理想,展示出個人的魅力和風采。 工作中要勇于承擔責任 無論多么優秀的員工,在工作中也難免會出現失誤。此時,有的人習慣了為自己尋找借口,而不是積極地解決問題和承擔責任。事實上,與其為自己找借口,倒不如大大方方地承認錯誤,并積極尋求解決的方式。 如果說逃避責任可以保護自己一段時間,那么,承擔責任則可以長久地保護自己。 卡特和休斯特是某快遞公司的兩名新員工。在工作中,他們倆是搭檔,工作一直都很認真,也很賣力。上司對這兩名新員工很滿意,然而一件事卻改變了兩個人的命運。 一次,卡特和休斯特接了一筆大單,需要把一件貴重的郵件送上飛機。上司反復叮囑他們要小心,因為里面裝有一個價值不菲的“翡翠香爐”。意外的是,當送貨車快抵達飛機場的時候突然熄火了。他們馬上跳下車檢查問題,這時離飛機起飛的時間也快到了。于是,休斯特焦急地說:“怎么搞的,你為什么出門前不把車檢查好!現在遲了,飛機快起飛了。如果不按規定時間送到,我們是要受罰的。”此時的卡特并沒有責怪自己的搭檔,而是說:“對不起!這樣吧,我的力氣大,我來背吧,離目的地也不遠了。” 卡特背起郵件,一路小跑,終于按照規定的時間趕到了目的地,也看到了等待的客戶。這時,休斯特突然說:“你先歇歇,我來背吧,你去招呼貨主。”他心里的算盤是,如果客戶能把這件事告訴老板,說不定還會給自己一個晉升的機會。但是由于他的分心,當卡特把郵件遞給他的時候,郵包掉在地上摔碎了。 卡特和休斯特都知道,這個貴重的郵件打碎了意味著什么,不但會丟了工作,可能還要償還沉重的債務。果然,老板對他倆進行了嚴厲的批評。 “老板,不是我的錯,是卡特弄壞的。”休斯特趁著卡特不注意,先走進老板的辦公室,對老板說。老板平靜地說:“謝謝你,休斯特,我知道了。” 隨后,老板把卡特叫到了辦公室,問道:“卡特,你知道那郵件有多貴重嗎?”卡特把事情的原委一五一十告訴了老板,最后說:“這件事情是我們的失職,我愿意承擔責任,一定會彌補上我們造成的損失。” 老板把卡特和休斯特叫到了辦公室。老板對他們說:“公司一直對你們兩個人很器重,原本想從你們當中選一個人擔任客戶部經理,沒想到卻出了這樣一件事情,不過這讓我更清楚哪一個人是合適的人選。” 休斯特看著卡特沮喪的表情暗喜,認為一定是自己。但是老板接著說道:“我們決定請卡特擔任公司的客戶部經理。因為,一個能夠勇于承擔責任的人是值得信任的。卡特,用你賺的錢來償還客戶的損失。休斯特,你自己想辦法償還客戶的損失。還有,你明天不用來上班了。”休斯特驚呆了:“為什么,老板?” “其實,當時的客戶早你們一步來我辦公室了,他已經把事情的始末告訴我了。我也看到了問題出現后你們兩個人處理事情的態度。”老板最后說。本應是雙方承擔的責任卻推卸給了同事,這樣的員工怎么能得到上級的信賴,怎么能給他晉升的機會? 其實,任何一個企業里的領導者都清楚,能夠勇于承擔責任的員工,才是能夠真正負責任的員工,才是對企業有價值的員工。問題出現后,推諉責任或者找借口,都不能掩飾一個人責任感的匱乏。這樣做,最終會得到教訓。 承擔責任需要有寬闊的胸懷。在很多時候,承擔責任無異于承擔風險,有時甚至要蒙受委屈。承擔責任還需要有顧全大局的精神做支撐,為了整個團隊的利益,勇敢地承擔責任,解決了難題,化解了危機,你自然就為自己創造出了寶貴的機會。 不可否認,對大多數人來說,承認錯誤并對之負責是讓人恐懼的一件事。因為承認錯誤和承擔責任往往會和不再信任,留下壞印象掛鉤。人都喜歡為運行良好的事情負責,不會愿意為出錯的事情負責。但是,當你輕而易舉地選擇推卸責任的時候,你已經有了做錯的念頭,你會隨遇而安,你會懶散,會消極——反正我也不對其負責。但假如在每一次工作降臨到你頭上的時候,你的第一反應就是“這是我挑戰自己的開始”,那么你就會以最高度的責任感去把它做到極致,為自己加油,也讓領導刮目相看,為你投欣賞票和信任票。 一切機會都在自己手中,關鍵看你如何面對。當你勇于承擔責任的時候,也許就獲得了新的機會。對自己的行為有所約束,不尋找各種借口或是將本應由自己承擔的責任轉嫁給社會或他人,這樣的人才值得信賴。優秀員工的做法是承認錯誤,而且更重要的是利用它們,讓人們看到你是如何承擔責任、如何從錯誤中吸取經驗和教訓的。 其實,職場上沒有什么不可能做到的事,要相信你比別的員工更出色,你就一定能夠承擔起任何正常職業生涯中的責任。只要不把借口擺在面前,就能做好一切,就能夠完全做到對工作盡職盡責。 站在上司的角度考慮問題 對員工來說,公司就好像是一艘航行于驚濤駭浪中的船。在這艘船上,老板是船長,員工是水手,一旦上了這條船,大家的命運就緊密連在了一起。所以,在這條船上,員工不要把自己當成一個乘客,而要當成一個主人。因為,任何一個行動和思想都可能影響整個公司的前景和自己的命運。 站在上司的角度積極思考,就可以不論上司是否安排任務,都能主動思考可以更加順利完成任務的方法,促成業務的圓滿完成;遇到問題后會主動請纓、排除萬難,為公司創造業績;在工作上表現出來的是認真做事,一絲不茍,并且有始有終。在這樣的精神與思想之下,真正的受益者恰恰是你自己。 換位思考是經常被我們提及的一種思維方式。當我們能夠真正設身處地地將自己的角色轉換為另外一種的時候,就往往能夠理解很多以前常常誤解的事情,也能發現更多別人看不到的角落。而這些角落中,恰恰會隱藏著成功的秘笈。 很多員工都會有這樣的抱怨:“我的上司一無是處,還對我指手畫腳,簡直討厭到了極點!”因此就會氣憤、惱怒,到處對別人訴說自己上司的無能,這樣做是有害無益的。妥當的做法是客觀地想想他之所以能夠獲得成就以及他能夠成為你上司的原因,你就會發覺他并不如你想象中的那么無能。讓我們來看看小丹的經歷吧: 小丹到公司上班的第一天,同事們就爭著向她介紹主管的各種毛病,讓她在還沒見到主管之前,主觀上就已經受到了同事的影響。 果然,主管在上班后半個小時才出現,并讓小丹去他的辦公室。當小丹忐忑不安地來到主管的辦公室之后,主管只是簡單地交代了一下小丹的工作內容,不過在小丹已經形成的壞印象的影響下,主管的每一個字聽起來都非常嚴肅、可怕。在以后的很長一段時間里,小丹一直小心翼翼地工作,生怕自己一不小心得罪了這位喜怒無常的主管。 有一天下班時,小丹發現自己的車出了毛病,剛好碰到正要離開公司的主管。主管主動上前邀請小丹搭自己的便車回去。兩人在車上的簡單交談改變了小丹對主管的看法。原來,主管每天遲到半小時是因為要先到總部去了解一天的工作計劃。而他的冷酷,是因為這個部門有好多年輕人,有時候說話不得不嚴肅一點。最后主管問小丹:“如果你是主管,你會怎樣做呢?” 小丹仔細地想想,最后她笑了。自己如果做主管,可能會得到比他更糟糕的評價。 從這件事之后,不管是什么事情,小丹都學會了先從對方的角度著想,結果發現原來很糟的事情也變得可以理解了,小丹也因為善解人意獲得了同事和主管的友善與信任。 要想真正地接受一個人或者認同一個企業的文化,思考的角度決不能僅限于自己和周圍人的評論。嘗試著從更多的角度去思考問題,時常站在別人,尤其是自己的上司的角度思考問題,很多的結都可以解開。 日本著名企業家松下幸之助習慣經常在空余時間巡視一下自己的公司。一天深夜,他發現一間辦公室的燈還亮著。走進去一看,發現一位女士正在打字機前忙碌。松下幸之助輕咳了一聲,說道:“我們并不鼓勵疲勞作業。” “對不起,董事長,因為臨時多了一些材料,所以我留下來打算做完。” “您為什么不等明天上班繼續做?”松下幸之助的口氣緩和了下來。 “小泉主管習慣一上班就看當天的材料,所以,我覺得應該今天把它做完,這樣小泉主管明天一早就可以看到這些材料了!” 松下幸之助被這位女員工感動了。感動他的不僅是女員工對工作的負責,更是她能將自己上司的工作習慣作為指導自己工作的態度。 第二天,這位女員工就成了松下幸之助的助理。松下幸之助的評價是:“能如此與......

  1. 摘選4:
  2. ......

  1. 摘選5:
  2. ...。她常常會這樣開頭:“先生,我想請教一個您所熟悉的問題,您認為增加貴店利潤的三大原則是什么?” 客戶對這種話題大都十分樂意回答。他會說:“第一,降低進價;第二,提高售價;第三,減少開銷。” 那么,劉小姐就會立即抓住第三條接下去說:“您說的句句有道理。特別是開銷,那是無形中的損失。比如汽油費,一天節約20元,如果貴店有3輛車,一天能節省60元,一個月就有1800元。發展下去,10年就省......

  1. 摘選6:
  2. ......

  1. 摘選7:
  2. ...唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。” 她把打好的紙張交給拿破侖·希爾時說:“你的格言使我獲得了一個想法,對你、我都很有價值。” 這件事并未在拿破侖·希爾的腦中留下特別深刻的印象,但從那天起,他可以看得出來,這件事給助手帶來了一定的影響。她開始在用完晚餐后回到辦公室來,學習一些額外的東西,而這樣做是沒有報酬的。 她開始把作為拿破侖·希爾的幫手作為自己的目標。于......

  1. 摘選8:
  2. ...下風,你就可能跟著一起落馬。如果中途倒向別的派系,也同樣是不明智的選擇,因為這會讓別人看到你的不可信,雖然一時可能得到好處,但一旦失去利用價值,你的處境就很危險。 因此,不論是非,都不要混入到任何“幫派”中,平時也不要表露出自己的心跡。比如,在辦公室不要議論和公司有關的任何事情,否則,就有人會借題發揮,打你的主意,想把你拉到自己一邊。作為員工,你只需要把自己應該做好的那份工作出色......

  1. 摘選9:
  2. ......

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《混職場,不懂這些你就該出局了》書迷評論

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